滨海新区提高组织活力增强服务能力力量

近年来，为实现创建繁荣宜居智慧新城的目标，滨海新区需要一大批具有创新能力和一流水平的高技能人才，以及一支有活力的高技能素质的职工队伍。自2010年成立至今，滨海新区总工会不断创新工会工作机制，提高组织活力，增强服务能力，切实激活职工的活力细胞，助其实现获得感和幸福感。　　一直以来，滨海新区总工会通过创新开展全国示范性劳动竞赛、创建劳模创新工作室、评选创新明星班组、选树滨海工匠、菜单式素质培训等载体平台，赋予老载体新模式，创新竞赛、评选、培训活动的方法、范围、模式，让工会组织迸发新活力，让职工收获热情、成长、进步。据统计，十二五期间，有120多个劳模、高技能人才和职工创新工作室从劳动竞赛中脱颖而出，400多个创新示范班组、1000多对师傅带徒弟成为先进典型。

劳动竞赛

激发职工创新活力

据了解，劳动竞赛年年都赛，可如何赛出新意，赛出实效，激发职工创新活力呢?自2011年滨海新区建设劳动竞赛被全国总工会列为促进区域发展全国示范性劳动竞赛以来，新区总工会层层推动，精心组织，探索开展具有行业整体性特点的京津冀地区专项劳动竞赛，形成了全方位、多层次、广覆盖、重实效的劳动竞赛新格局，广大职工的劳动热情和创造活力得到有效激发。

截至目前，新区已有1.5万多家企事业单位的55万余名建设者踊跃投身建功美丽滨海，展现劳动风采劳动竞赛活动。在各级工会组织动员下，新区不但实现了重大项目劳动竞赛的全覆盖，而且还推动劳动竞赛同时向政治、文化、社会、生态领域拓展，向非公经济体、服务业、机关事业单位延伸。前不久，在保税区举行的工业机器人应用技能大赛上，参赛企业天津彼洋机器人系统工程有限公司总经理崔玥说：新区工会组织如此注重产业发展趋势，特别举办工业机器人应用技能大赛，意识超前，有利于培养工业机器人系统技术应用人才。

此外，劳动竞赛也激发了生产活力。117大厦项目建设在劳动竞赛中创造了连续82小时浇筑65000立方米大底板混凝土的世界纪录;高新区40多家小巨人劳动竞赛示范企业，带动了3000多家非公中小企业投入到劳动竞赛活动中，促生产、比技术、增效益。

评优选先

引领劳动风气

近年来，新区总工会在全区开展了劳模创新工作室创建活动，通过加强推动劳模创新工作室创新项目开展，将劳模创新工作室创建活动与群众性创新活动结合起来，带动企业开展群众性技术创新活动。

找到你那家 据介绍，班组是企业从事生产经营活动和管理工作最基层的组织单元，新区总工会将其作为激发企业创新活力的细胞和源泉，连续3年开展了以班组创新，活力之源为主题的创新班组创建评选活动，评选出的十佳班组被授予滨海新区工人先锋号，有效激发了各企业班组的自主积极能动性。在2017年的评选中，全区有107个班组报名参评。此外，为了让工匠精神引领劳动风气，从2016年开始，滨海新区总工会在全区开展了一场滨海工匠培养选树活动，并计划到2020年共选树50名滨海工匠。首批滨海工匠从50后到80后，既有在一线岗位工作几十年的老技工，也有参与国际标准制定的高级工程师。

素质培训

改善职工精神风貌

采访中了解到，多年来，新区总工会还以职工、基层单位所需所求为导向开展培训，先后推出上抢课、企业集体约课、上门送课等便捷学习方式，打造活力完整的职工培训服务体系，受到广大职工的赞誉。

比如在开展培训工作时，工会将政府的优惠政策和扶持资金、培训机构的师资、企业职工的需求进行整合，实现资源的合理配置。近年来，新区工会先后发展了滨海职业培训中心等7家单位成为职工素质培训基地，同时融合职工、企业、培训基地三方的需求印制《选课指南》手册，提供按需培训服务。据统计，新区各级工会7年中先后培训职工百余万人次，创建全国工会职工书屋示范点17家、市级工会职工书屋示范点173家、区级职工书屋190家。