过劳死属法律层面问题吗覆盖

“过劳死”属法律层面问题吗？

过劳死是因为工作时间过长，劳动强度过重，心理压力太大，从而出现精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返，将突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。下面，微微健康跟大家一起去了解过劳死属法律层面问题吗?

过劳死这一现象最早出现于日本，现用的英文KAROSHI就是从日语直译并在2002年作为一个单词被收录到《牛津英语词典》里。1981年，日本公众卫生学者上田铁之丞和田尻俊一郎共同编写了一本书叫做《过劳死》，书中作者提到这一现象时描述为因强烈工作压力或应激引发的致命性疾病发作。两位作者在书中还特别强调了所谓过劳死不能当做医学上的概念，也不能当做统计学上的概念。这一概念十分清楚地表明，人本身所具有的致命性疾病才是死亡的原因，过大的工作压力只是一个外部条件;同时，也没有足够的证据说明工作压力大必然导致患致命性疾病这个因果关系。

在1961年，日本原劳动省曾认为过劳死是种中枢神经及循环系统疾患(脑中风、急性心脏坏死等)，甚至还出台了对这一现象的认定标准，但后来又专门发通告对此作出了进一步解释澄清，并在1987年对其做了修订。

日本社会认同过劳死，是从法律层面来说的，与医学无关。1988年，日本律师、医生开设的过劳死报警台活动，让过劳死这个概念在日本人心中扎下根来。让过劳死震撼日本社会的，是1995年精工、全日空等12家公司的总经理接连去世。1994年日本厚生劳动省专门出台相关的法律，从法律上杜绝这一现象，其目的是在发生此类意外时使得受害者能够得到相应的经济赔偿。但由于取证困难，直接联系微弱，日本只能通过劳动时间来在法理上强调这种关系，即死亡之前24小时内仍持续不断工作，死亡前一周每天工作超过16小时以上、或再往前推算一个月，其加班时间是否超过100小时。一旦满足这些条件，就认定为公司要对员工的死亡承担。

美联储的决定符合市场预期 微微健康温馨提醒各位白领，预防过劳死要定期进行体检，无论青年还是中老年人，也不论体力还是脑力劳动者最好每年做一次体检，包括心电图(运动负荷试验)及有关心脏的其他检查，以便早期发现高血压、高血脂、糖尿病、特别是隐性冠心病，发现疾病，不论轻重，都要及时认真治疗。