d家具招工难致抢人部分陶企以高薪招揽人才

10月 0日上午9点，领航 佛山秋季综合性大型招聘会在佛山中国陶瓷城广场举办，200多家企业参加了本次招聘会，据主办方透露，此次共提供5000多个招聘岗位。现场采访了多家招聘单位和多名现场应聘者，从他们口中，我们必须认识到这样一个现状：目前珠三角正在由人力密集型产业向人才集约型产业转变，人力资源管理相应地向人才管理过渡。

招工难情况加剧企业现场上演 抢人 大戏

在招聘会现场，目睹了一场 抢人 之战，两个企业互相争夺一个应聘者。另外，河南某家企业也专门来到招聘会现场挖人，从河南过来的贾先生表示，这次过来佛山就是为了带一批人过去河南那边办厂。

现场还发现广东地中海卫浴科技有限公司贴出招聘启事，其中单是生产工就100名，从该公司人力资源部部长陈伟会了解，该公司由于扩大产能的需要，对人才需求不断在增加，除了对技术员、设计员、工艺员等岗位的需求在加大，此次更是大量招聘生产工，并提供了员工生日礼金礼品、社保、带薪假期、假期旅游等公司福利待遇。

在现场也看到了行业很多熟悉的名字，比如中冠陶瓷釉料、博德精工建材、富兰克卫浴、法恩莎洁具、意派卫浴、特高特等纷纷在积极招揽人才，对于目前的招工难的现状，也有企业持积极态度，他们表示 思想不滑坡，办法总比困难要多 。

欧艺陶瓷的招聘方负责人此次除了招聘出口业务员、出口业务经理、接待助理等普通岗位外，还打出招聘 副总经理 这种相对比较高层的工作岗位，对此，他们也表示，这个岗位在招聘会这种场合来寻找，也是比较难招到，他们希望通过猎头公司或熟人推荐等方式寻博客找合适的人才。

工作经验、学历依然是 进门槛

从多名应聘者及招聘方了解到，企业对于人才是否有相关的工作经验、学历高低，甚至年龄大小等都要所要求。对于是否要求应聘者要有相关的工作经验，欧陶无机材料有限公司人力资源部梁 表示一般企业都喜欢招聘有工作经验的人才，这样的人容易上手;而对于应届毕业生这些无工作经验或者工作经验不多的人才，她表示企业也会选择当储备人才，但是相对的岗位层次会比较低，比如文员、学徒等，具体的人才需求还是要从不同公司的企业文化来选择。其中，格雷仕卫浴的相关负责人也表示， 我们在招聘各个岗位是都有年龄、工作经验等限制或要求，但是在实际操作中，还是要综合考虑，可以说，有一定标准，也可以说没有任何标准，比如招聘区域经理，要求工作经验，也不一定就必须有陶瓷或卫浴行业的销售经验，但是要有一定的学习能力，能够善于与人沟通;如果有一定的人脉资源，即使不是陶瓷或卫浴行业也是可以的 。

对此，应聘者也纷纷表示企业对他们有这方面的帅选，其中一名应聘者李 就表示， 我看到几乎所有的招聘岗位都有学历的限制，一般都要求大专以上。而我只有中专学历，所以在选择工作岗位上的主动权并不大。不过我想去某一公司的前台做导购，因为我 也有几年的导购经验，不知道能不能找到合适的公司 。而另一名应聘者大学应届毕业生徐 也认为， 最近一直在为找工作的事情忙碌。有人说，现在很多企业用工荒，工作很好找;也有人说，几乎所有的企业都要求具备工作经验，所以应届毕业生在这方面不占优势。所以，目前我还是能想尽快稳定下来，在工作中慢慢提升自己 。#p#分页标题#e#

招聘会现场人气不多企业高薪引人驻留

对于此次秋季招聘会，大多数企业都表示入场的人流不多，人气相对之前的招聘会要削弱很多。欧陶无机材料有限公司人力资源部梁 表示，此次招聘会人气相对以前要少很多，她坐了一个上午都没有合适的人才，这段时间相对应届生来招聘会应聘的比较多，快接近年底人员的流动也加快了，她说年初的第一场招聘会有工作经验的应聘者会比较多。至于薪酬待遇，她表示，这块目前还没有调查报告，不同的工种的薪酬待遇都是不一样的，比如人事、行政、技术等不同岗位的待遇是不同的，而即使同一个部门，不同级别之间的待遇也有比较大的差异，比如人力资源部，从文员、专员、经理到总监，就陶瓷行业来讲，人力专员的工资一般在 000~5000之间，而经理级别的一般在8000左右。应聘者可以从企业对某工作岗位的薪酬待遇可以看出企业对该岗位的重视程度。

相对其他招聘展位的冷清，新中源集团的展位人气是特别旺盛，很多应聘者都是冲着新中源这个企业品牌而来的，从应聘者口中，我们了解到他们认为大企业的机制、福利待遇都比较完善有保障;也有人表示，新中源开出 500~5000的薪酬，相对其他招聘企业来说是比较高的，看来这也是其人气旺盛的原因之一。

企业普遍认为 入场收费行为不可取

对于招聘会主办方对于应聘者收取每人10元的入场费这种方式和做法，绝大多数企业都认为这个行为是不可取的，这对招聘方和应聘方双方都是一种无形的 伤害 ，进场收费这种行为首先就在进门那刻对应聘者形成一种不好的印象和心理障碍，也导致了此次招聘会现场招聘方的人比应聘者还要多，很多企业表示将会选择络、熟人朋友推荐等其他途径寻找合适的人才。

有人士认为，现在社会对人才的需求已经出现了拐点，招聘会主办方应该改变这种一成不变的招聘会组织形式，加大宣传力度，毕竟人才的需求流向是受市场主导的。

参加招聘会是否有效、是否要继续参加，很多企业都是挺无奈的，也只能被动的选择参加。有些企业表示，参加招聘会的意义不仅仅在于寻找人才，对于企业形象的推广更为重要，他们认为在招聘会上可以跟应聘者进行信息互动，让他们更加了解这个行业和你的公司，这对公司来说也是一个无形广告，从而找到企业需要的人才。也有企业表示，找工作的人都是有两把刷子，要认真对待每一场招聘会和每一个应聘者。

在近日召开的 2010中国人才管理高峰论坛 就提出，2010年将是中国人才管理元年。企业为何面临招工难，如何吸引人才来是企业要思考的一个重要话题，但是如何留住人才更是企业稳定发展的一个制胜之宝。

最后，借用华南师范大学人力资源管理研究所所长谌新民教授的观点： 只有在不同的发展时期采取合理的战略人才管理，构建差异化的人才管理，企业才能持续稳定地发展。

要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得 伯乐们 的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。

特别是一些谋职经验不足的求职者，职场三忌不容忽视。

一、忌夸夸其谈，锋芒毕露。

面试要诚实回答，表现真我。 见到依利达包装器材有限公司大陆区总经理汪友元的时候，他正在给一位年轻小伙子面试，汪友元问小伙子 之前做过什么? ，结果小伙子来了一句 我什么都做过 ，一下子把汪友元给惹火了，他马上纠正小伙子说 以前做过什么就答什么，不要说我什么都做过这种话，要诚实回答，具体点。 #p#分页标题#e#

相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。

具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。

二、忌拖沓冗长，辞不达意。

在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。

三、忌频繁跳槽，自我炫耀。

人才的流动日趋频繁，每个人进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。