过劳死算不算职业病呢

“过劳死”算不算职业病？

2011年过劳死已经威胁到一线职工并向白领阶层蔓延。近日，大唐移动女员工方言(微博名Aimee_Fang)12月16日因急性胃溃疡导致失血性休克而去世，年仅23岁。很多友，就此疑问过劳死算不算职业病?

过劳死算不算职业病？

目前我国法律对过劳死概念并没有界定，至今全国尚未出现一例劳动者过劳死诉诸法律并获得用人单位赔偿的案件。北京市海淀法院法官胡高崇曾呼吁及时修订职业病防治法，将过劳死纳入职业病目录之中，从而使患病职工享受工伤待遇。

胡高崇说，按照现行的法律框架，过劳死很难被认定为工伤和职业病，从而导致受害劳动者往往索赔无门。他认为过劳无责加剧了过劳用工的肆无忌惮。

客服人员会通过论坛邮件给您发送50张军团礼包 有过劳死获司法救济

过劳死一词最早出现在日本，是指基于劳动用工方面引发的、由于用人单位严重违反劳动法规定，致使劳动者过度劳累致死的情形。其主要表现为劳动者长期超出了法律规定的劳动强度及工作时间;没有其他明显原因的突然猝死;通过尸检排除突发疾病引起的死亡。目前我国法律对过劳死概念并没有界定。

虽然近年来过劳死频频见诸媒体，但过劳死引发的官司可谓少之又少，而全国尚未出现一例劳动者过劳死诉诸法律并获得用人单位赔偿的案件，仅有两起诉诸法院的案件均是庭外和解。

过劳死很难被认定为工伤

过劳死难获司法救济，其主要原因何在?按照现行的法律框架，过劳死很难被认定为工伤和职业病，导致受害劳动者往往索赔无门。

按照《工伤保险条例》的规定，被认定为工伤的情形，多是在工作时间、工作岗位、执行公务时发生伤残或死亡。虽然也规定，职工有下列情形之一的视同工伤，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

但如果劳动者不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者即使在工作时间和工作岗位突发疾病，但超过48小时之后死亡的过劳死情形，都无法按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。

应在立法上为过劳死正名

按照有关劳动保障条例的规定，如果用人单位违法延长劳动者工作时间的，所受到的惩罚仅是警告、责令限期改正以及轻微的罚款，根本不能保证劳动者的基本工作、休息权益。司法界人士认为，中国必须将劳动者的休息权提到更高的保护层面，在立法上为过劳死正名，及时修订职业病防治法，将过劳死纳入职业病目录之中，从而使患病职工享受工伤待遇，进而加重用人单位的法律，根除用人单位肆意安排劳动者加班的陋习。

此外，在司法上应强化对过劳死的保护。法院在审判实践中要赋予劳动者拒绝加班的辞职权，在劳动者因为拒绝加班而提出解除劳动关系时，可以认定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，从而支持劳动者要求用人单位支付补偿金的诉求。此举有利于加大用人单位的违规成本，降低劳动者过劳风险。

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