谯城区多举措加强社会工作专业人才建设覆盖

谯城区多举措加强社会工作专业人才建设

谯城区多举措加强社会工作专业人才建设，并且把加强社会工作人才队伍建设纳入2017年人才工作要点，为加快全区改革开放和现代化建设步伐提供强有力的人才支撑。

一是社工人才队伍不断壮大。目前，谯城区社会工作人才队伍建设呈现出良好发展态势，社工队伍规模不断扩大，社工人才整体素质明显提高。全区社会工作人才数量已经达到500余人，其中持证社工达到49人，其中中级注册社会工作师14人；特别是2016年，我区共有8人取得注册社会工作师、助理社会工作师证书，持证数和通过率位居全市前列。

数据来源：SMM 二是社工组织发展取得突破。谯城区社区、社会组织、社会工作人才“三社联动”机制取得突破，2013年谯城区薛阁街道成立了全市第一家枢纽型社区社会组织魏武社区社会组织联合会，2016年成立了全区第一家社会工作服务机构，不断提升社工专业服务能力

。

三是社工培养制度不断健全。落实民政部《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》，对通过社会工作职业水平考试的人员实行培养奖励政策，取得初级、中级社会工作师资格证的各奖励800元和1200元。目前，已经兑现奖励35人次31200元。先后组织4批80多名城市社区“两委”干部和社工参加社会工作实务专题培训，提升专业化水平。

四是社工激励机制不断完善。区民政、人社部门加强联系，积极探索建立“资格与岗位挂钩，岗位与薪酬挂钩”的待遇制度，按照《社会工作者职业水平评价暂行规定》规定，在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、卫计服务、青少年服务、司法矫治相关服务机构中设置社会工作专业技术岗位，聘用从事专门性社会工作的专业技术人员，并且从2017年开始把社会工作人才作为“十类人才”之一纳入全区人才工作要点，逐步建立有效的社会工作人才激励机制。（谯城区民政局 刘义山、许晗）