积玉桥街进一步规范聘用人员管理工作

积玉桥街进一步规范聘用人员管理工作

为更好完成街道及各部室工作目标任务，规范街道聘用人员的管理，调动聘用人员工作积极性，提高工作质量，积玉桥街近期对于现有聘用人员进行了全面梳理，统一制定管理办法，着重在四个方面进行了调整：

一是明确管理对象，将由积玉桥街办事处自行统一招录并签订劳务派遣协议、在各部室机关工作的聘用人员，明确由党政办统一管理，不再由各部室分别管理。

全球500强的企业搬迁 二是规范招录流程，各部室按规定流程提出用人申请，待街工委会研究通过后，由街党政办公室负责人员登记造册、合同签订、入（离）职手续办理、日常管理及考核事宜

。各部室不得再擅自招聘，不得自行将在岗人员调整交流到其他部室，不得随意替换聘用人员。

三是优化薪资待遇，确定街道聘用人员的薪资构成为“基本报酬+绩效报酬”模式，规定工作满一年的聘用人员可享受年休假，通过工资待遇及休假福利双重激发聘用人员工作热情。

四是严格考核标准，划下“三个五”纪律红线，即五种情况季度不得评优评先，五种情况确定不合格等次，五种情况直接解除劳务合同，以严格的纪律要求，进一步促进街道聘用人员队伍建设，打造出一支有战斗力、执行力的工作队伍。